Personalgewinnung

Sie möchten gezielt Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte ansprechen und für Ihren Betrieb gewinnen? Dann kommt es darauf an, den Betrieb und die Belegschaft auf diese Zielgruppen einzustellen. Denn Voraussetzung für ein nachhaltiges Recruiting ist nicht nur eine zielgruppengerechte Ansprache, sondern auch eine gelebte Willkommenskultur im Betrieb. Wo man potenzielle Bewerberinnen und Bewerber findet und wie man diese anspricht lesen Sie hier.

Kultursensible Gestaltung von Stellenangeboten

Was heißt das überhaupt?

Egal ob auf der Karriereseite Ihrer Homepage, auf Online-Stellenbörsen, in den Sozialen Medien, in Printprodukten, Flyern, auf Plakaten oder Radiowerbung – kultursensible Stellenangebote sind darauf ausgerichtet, Menschen verschiedener Kulturen anzusprechen und zur Bewerbung zu ermutigen.

Wie sieht das praktisch aus?

Praktisch bedeutet dies, dass Sie bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen verschiedene kulturelle Hintergründe und Bedürfnisse berücksichtigen. Damit ihre Stellenangebote Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung ansprechen, müssen diese einfach und verständlich formuliert sein.

Auch die Inhalte werden so angepasst, dass sie spezielle Fragestellungen und Bedürfnisse der Zielgruppen berücksichtigen. Sie zeigen, dass Sie um mögliche Herausforderungen aufgrund unterschiedlicher Arbeitserfahrungen, Ausbildungsabschlüsse und Sprachbarrieren wissen und zeigen Unterstützungsmöglichkeiten auf.

Der Bewerbungsprozess sollte für alle zugänglich sein. Dies kann u. U. bedeuten, dass Bewerbungen in verschiedenen Formaten oder mehreren Sprachen akzeptiert werden oder dass Unterstützung für Bewerber mit besonderen Bedürfnissen angeboten wird.

Bea Praxistipps:

Vermeiden Sie Ego-Marketing! Wechseln Sie die Perspektive: Was ist für die Zielgruppe wichtig? Beraten Sie sich dazu ggf. mit ihren Beschäftigten mit Flucht- und Migrationsgeschichte.

Verwenden Sie eine klare und einfache Sprache.

Beschreiben Sie Ihren Betrieb kurz und prägnant.

Fokussieren Sie sich auf die wesentlichen Qualifikationen und vermeiden Sie übermäßige Anforderungen z.B. im Hinblick auf formale sprachliche oder fachliche Abschlüsse.

Senken Sie die Hemmschwelle für Bewerbungen, indem Sie die Anforderungen in obligatorische Voraussetzungen und Wunschkriterien unterteilen.

Heben Sie hervor, dass Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund willkommen sind.

Betonen Sie, welche Unterstützung Sie bieten, z.B. Sprachkurse, Mentoring-Programme oder flexible Arbeitszeiten.

Führen Sie soziale Leistungen auf, diese sind in anderen Ländern oft nicht selbstverständlich.

Halten Sie den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich und bieten Sie Unterstützung an.

Führen Sie soziale Leistungen auf, diese sind in anderen Ländern oft nicht selbstverständlich.

Wählen Sie authentisches Bildmaterial aus ihrem Betrieb und bei Darstellung von Personen möglichst interkulturelle Teams.

Bieten Sie persönliche Kontakt- und Bewerbungswege an.

Weiterführende Links:

Gestaltungshinweise für Stellenanzeigen, die Vielfalt fördern:
https://www.itb-consulting.de

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Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung anwerben

Was heißt das überhaupt?

Die lokale Rekrutierung von Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung ist oft kein Selbstläufer. Die Kontaktaufnahme kann durch verschiedene Maßnahmen umgesetzt und unterstützt werden. Ob über persönliche Empfehlungen, über lokale Netzwerke oder eine richtig platzierte Stellenanzeige: Viele Wege führen zum Kontakt mit der gesuchten Zielgruppe.

Wie sieht das praktisch aus?

Für die Kontaktaufnahme gibt es je nach örtlichen Gegebenheiten verschiedene Möglichkeiten, die Sie nutzen können, um Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung zu rekrutieren:

Beschäftigte werben Beschäftigte in ihren Communities
Meldung von Stellenangeboten beim Jobcenter und/oder der Bundesagentur für Arbeit
Kontakt zu den Willkommenslotsen der zuständigen Kammern und Innungen

Verbindung zu Migrationsberatungsstellen in der Region
Vernetzung mit dem regionalen Welcome-Center bzw. Willkommenszentrum
Einrichtung einer speziellen Karriereseite auf Ihrer Unternehmenswebsite (Smartphone optimiert)
Verbreitung Ihrer Stellenangebote über einschlägige Gruppen auf sozialen Netzwerken

Teilnahme an Job-Speed-Datings und regionalen Jobmessen
Vernetzung mit Ehrenamtsinitiativen, Projekten und Organisationen vor Ort, die sich für die Integration von Geflüchteten engagieren, wie Flüchtlingshilfen, Nachbarschafts- und Begegnungshäusern. Diese finden Sie i. d. R. auf der Homepage Ihrer Stadt/Ihres Landkreises oder über untenstehende Links.
Kontaktaufnahme zu den örtlichen Trägern von Integrations- und Sprachkursen
Online-Stellenbörsen, die gezielt Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte in Deutschland ansprechen
Beliebt für niedrigschwellige Tätigkeiten sind auch Online-Kleinanzeigen-Portale.

bea Praxistipps:

Weniger ist mehr. Identifizieren Sie für sich einen oder mehrere Kontaktwege, die Sie gezielt ausbauen und pflegen.

Der effektivste Weg des Recruitings ist neben dem Jobcenter das Empfehlungsmarketing durch zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nutzen Sie die Kontakte von Beschäftigten, die bereits in Ihrem Betrieb arbeiten.

Zeigen Sie gezielt persönlich Präsenz in der Region und nutzen Sie lokale Veranstaltungen wie Stadtfeste und Begegnungstreffen, um Kontakte zu knüpfen.

Sprechen Sie auf Ihrer Karriereseite und in Ihren Stellenanzeigen die Zielgruppe durch die Verwendung einer passenden Bildsprache, einfacher Sprache und einer expliziten Einladung an.

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Weiterführende Links: