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Qualifizierung

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Qualifizierungsformen

Was heißt das überhaupt?

Berufliche und fachliche Qualifizierungsformen beziehen sich auf verschiedene Methoden und Ansätze, um die beruflichen Fähigkeiten und fachlichen Kenntnisse von Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung zu verbessern. Ziel ist es, diese Personen auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten und ihre Integration in den Betrieb zu fördern. Dies kann durch formale Bildung, betriebliche Weiterbildung, Praktika, Mentoring-Programme und andere Lernformate geschehen.

Wie sieht das praktisch aus?

In der Praxis können berufliche und fachliche Qualifizierungsformen vielfältig sein:

Betriebliche Weiterbildung: Unternehmen bieten Schulungen und Trainings an, die speziell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Dies kann technische Schulungen, Sprachkurse oder Soft-Skill-Trainings umfassen3.
Praktika und Trainee-Programme: Diese ermöglichen es den Teilnehmenden, praktische Erfahrungen zu sammeln und sich in einem realen Arbeitsumfeld zu beweisen4.
Mentoring-Programme: Erfahrene Mitarbeitende begleiten und unterstützen neue Mitarbeitende, um ihnen den Einstieg zu erleichtern und ihre berufliche Entwicklung zu fördern5.
Kooperationen mit Bildungseinrichtungen: Unternehmen arbeiten mit Schulen, Universitäten und Weiterbildungseinrichtungen zusammen, um maßgeschneiderte Bildungsangebote zu entwickeln6.
Lernort Betrieb: Der Betrieb selbst wird zum Lernort, an dem Mitarbeitende durch praktische Tätigkeiten und gezielte Schulungen ihre beruflichen und fachlichen Kompetenzen erweitern können.

Checkliste – Do‘s & Dont‘s

Do’s:

Bedarfsanalyse durchführen: Ermitteln Sie spezifische Qualifikationen und Qualifizierungsbedarfe Ihrer Mitarbeitenden.

Beim Fehlen von Dokumenten eine Qualifikationsanalyse durchführen

Individuelle Lernpläne erstellen: Passen Sie die Qualifizierungsmaßnahmen an die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten an.

Regelmäßiges Feedback geben: Unterstützen Sie die Teilnehmenden durch kontinuierliches Feedback und Anpassungen der Maßnahmen.

Kulturelle Sensibilität zeigen: Berücksichtigen Sie kulturelle Unterschiede und schaffen Sie ein inklusives Lernumfeld.

Dont’s:

Einheitslösungen vermeiden: Vermeiden Sie standardisierte Schulungen, die nicht auf die individuellen Bedürfnisse eingehen.

Überforderung vermeiden: Achten Sie darauf, die Teilnehmenden nicht mit zu vielen Informationen auf einmal zu überfordern.

Fehlende Unterstützung: Stellen Sie sicher, dass die Teilnehmenden jederzeit Zugang zu Unterstützung und Ressourcen haben.

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Anerkennung beruflicher Abschlüsse

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